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タイトル: 職場における「違い」: アリー(B)
 
コンテンツID: CCJB-HBS-17011-01
登録日: 2017/09/11
オリジナルのプロダクトID: 9-417-J05
オリジナルの刊行日: 2007/11
著者名: Sandra J. Sucher/Rachel Gordon
ケース提供機関: Harvard Business Publishing
種類: 意思決定ケース/フィールド・リサーチ/仮名ケース/実在ケース
言語: 日本語
ページ数: 1ページ
分野: 組織行動・人的資源管理
業種: その他
   
キーワード: 組織行動/権力と影響力/倫理規定/多様性/女性/ビジネスにおける女性/差別/セクシャルハラスメント/対人能力
   
文献サマリー: アリーと彼女の同僚は、最初は彼の誘いを拒んだものの、上司が声を荒げて騒ぎ立てたため、彼の行動は不適切なものであったが、しぶしぶ彼と一緒にビーチに行くことを了承した。その後本社に戻ると、彼女たちはその上司の上司にその出来事を報告した。彼は、もし彼女たちがセクハラで訴えると決断するのならば、それを支援すると言ってくれた。
   

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