副社長としてある部門に就任後、老舗で今も成功しているが、迫り来る競争危機に直面している製造組織での出来事を描いている。
本部からのプレッシャー下で、価格競争と新技術の襲来をしのぐために、危機への直面と一族経営の風習を変える必要性について従業員を納得させるための彼の挑戦と努力が示されている。肝要だが問題のあるシニアマネージャー達を再配属するか否か、退任後も残る創業者一族との関係性へどのような戦略をとるか、といった新副社長が直面した複雑な選択と共に結論付けられている。
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