2014年のドキュメンタリーで、多国籍テクノロジー企業Apple Inc.は、同社のiPhoneを組み立てる中国の大手サプライヤーであるPegatronにおける人権侵害疑惑に関与したとされる。この疑惑は、2009年に別の中国拠点のAppleサプライヤーで起きた同様の、広く報じられた侵害事例に続くものだった。Appleは慣行の改善を約束していたものの、その実現は明らかに困難な課題であることが証明されていた。Appleはこれらの新たな疑惑にどう対応すべきか？非難を回避し、既存の取り組みを強調すべきか？労働者保護のためさらに努力できるか？オフショアリングとアウトソーシング戦略を見直すべきか？サプライヤーの行為をAppleの責任とするのは公平か？責任の所在はどこにあるのか？