(B)のケースは、(A)のケースで紹介したように、ロイヤル・ダッチ・シェルのCEOとその経営陣が、組織全体の大規模なリストラの中で、ダイバーシティ＆インクルージョン(D&I)へのコミットメントを維持するために取った行動を説明している。