職場における「違い」: エミリー(C)

Sucher, Sandra J. Gordon, Rachel

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元のメール作成者が、彼のしたことは非常に不適切であったと認め、どう彼女に謝罪したのかが書かれている。エミリーは謝罪を受け入れたが、それでもやはり彼女の上司にEメールを転送し、そのEメールを読んで、黙っていることができなかったことを伝えた。彼女の上司からは返信がなかった。後日、エミリーが会社を辞めた後、上司になぜ返信しなかったのかを尋ねた。

出版日
2007/11
領域
組織行動・人的資源管理
ボリューム
2ページ
コンテンツID
CCJB-HBS-17018-02
オリジナルID
417J12
言語
日本語
翻訳
English

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