職場における「違い」: ジェイソン(A)
- ケース
ジェイソンは会社の採用担当チームのメンバーであるが、より多様な人員構成を創出するようにとの指令が出されていた。グループが候補者の人種を基準に面接に進めるかどうかを決めていたとき、ジェイソンは自分たちが正しい決断をしているのか、そして一般的に多様性の目標はどのようにして達成すべきかについて疑問に思った。
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